外部培训师的选择必须谨慎

1.有针对性的评估现在，通常将讲师分为学术学校和实际学校。学院通常是高等教育机构相关领域的专业人员，并且在理论上有很高的造.。实战讲师经常在相关领域有多年的实践经验，他们对实战进行了总结和提炼。如果对一线销售人员和基层管理人员进行培训，建议寻找具有多年销售和管理背景的同一行业的教师，这要有深入，实际和实际的案例。现在，服务越来越细分。如果一些企业管理咨询公司为客户做所有事情，并且一些老师开设了十几门课程，从战略绩效到商店管理和促销礼节，则该建议将尽早取消。培训导师越多，课程种类就越少。如果这是针对员工的内部培训课程，则要求老师定制课程。通常，需要详细的培训前需求沟通。真正负责任的职业培训师将进行针对性和有效性的专业培训课程设计。通常，6个小时的教学需要6个工作日的准备时间，但这仍然是在熟练的专业知识的前提下。因此，不要考虑在培训后去找老师，首先要评估自己的公司培训需求，然后再进行充分的早期沟通。 2.多种选择从表面上看，市场上的培训讲师很多，但是有多少人真的很高兴？因此，我们必须改变过去只认识熟人的方式，以便有更多选择。市场，销售，管理，人力资源等专业杂志，行业知名和高端杂志都可以找到相关文章和合适的讲师候选人，甚至微信公众平台，YY语音和新浪微博搜索也会发生事故。惊喜当然，您也可以咨询一家咨询公司，他们的资源将是稳定而丰富的。 3.火眼金青知识包装不要太容易相信讲师介绍中的宣传词，例如人，前十名讲师等，大多是自称的或“ ldquo”的，这是由一些促进组织。企业主可以忽略这一点。 4.在面对面交流和专业交流中，通过一些小技巧，看对方是否是合格且负责任的专业教师：在培训之前，您是否已仔细了解受训人员的水平，企业所面临的问题以及需要培训吗？该课程有任何修改吗？教学大纲中，充分传达了培训的安排和内容？休息期间参与者之间是否有任何沟通以及时调整？在进行交流时，教师还可以更全面地了解培训项目的实施情况，并为培训做准备。培训准备得越好，效果越好。