内部培训故事：退休老人

一个新退休的老人回到家，在小镇上买了一间房子，然后住在那里，试图悄悄地过他的年老并写一些回忆录。在最初的几周内，一切都很好。安静的环境有益于老人的精神和写作，但是有一天，放学后开始玩耍的三个半男孩，踢了一些破烂的垃圾桶，踢得开心。老人无法忍受噪音，所以他出来与年轻人谈判。 ldquo，你们玩得开心。他说：ldquo，我喜欢看着你在水桶里玩。如果你每天都来玩，我每天会给你三个人一美元。三个年轻人非常高兴，他们的步法更加活跃。三天后，老人悲哀地说：“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我只给你五十美分。那个年轻人很不高兴，但仍然同意这种情况。每天下午放学后，继续表演。一周后，老人皱着眉头对他们说：“最近，我没有收到退休金的汇款，对不起，我每天只能给两美分。 “两美分？”男孩的脸变蓝了，“我们不会浪费宝贵的时间为您表演，也不会停止这样做。从那以后，老人又过了安静的生活。在老人退休之前，他曾是一个单位工会的主席。铁影提示：工资和福利是固定的，只能上下浮动。这位老工会主席加上年轻人的反叛心理，巧妙地实现了他的目标。如果不是像这样转过身来，而是直言不讳，毛孩子肯定会更加调皮。在人力资源工作中，善于运用心理学会使我们的工作更轻松，更完美。