2014，中国企业文化建设迎来“第四次浪潮”(一)上

【提要】

　　　2014年，企业文化理论正式引入中国三十周年。在这三十年中，中国的企业文化建设经历了理论引入、知识传播、行政推动的三次热潮，而随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定的发布，2014年，以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮正汹涌来临……

一个被忽视的事实——2014，企业文化理论引入中国30周年

　　　春雷滚滚，怒马奔腾。2014年，对于企业文化建设来说，注定是一个热闹的年份：先是腾讯借微信红包逆袭阿里，引发人们对腾讯十余年来创新模式与创新文化的全面追索；后是联想从谷歌手中接手没落的摩托罗拉，索尼放下VAIO转卖给JIP，阿里入股360，腾讯投资京东，让异质文化整合成为大众关注话题；2月14日元宵节，中西方情人节的意外邂逅，使得由公共节日到企业文化仪式的联系成为必然；而中国社会主义核心价值观的最终发布，让人们看到了践行“中国梦”的重要信仰支撑；还有海尔、万科、联想等，也正迎来他们的30周年华诞……

　　　热闹的背后，有一个重要的事实已经被人们忽视，那就是——2014年，也正是西方企业文化理论引入中国30周年！

　　　众所周知，企业文化的管理实践源于日本，但是，真正作为一种鲜明的管理理论，却是于上世纪70年代末80年代初伴随着“企业文化四重奏”（即：理查德?帕斯卡尔、安东尼?阿索斯合著的《日本企业管理艺术》，1981年首版；威廉?大内的《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》，1981年首版；托马斯?J?彼得斯、小罗伯特?H?沃特曼合著的《追求卓越》，1982年首版；特雷斯?E?迪尔与阿伦?A?肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》，1982年首版）在美国的出版而诞生的。正是在1984年，“企业文化四重奏”中的《日本企业管理艺术》、《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》、《追求卓越》（又名《成功之路——美国管理企业的经验》）先后由中国科学技术翻译出版社、中国社会科学出版社和广西民族出版社翻译成中文后首印出版(《企业文化——现代企业的精神支柱》1989年由上海科学技术文献出版社翻译出版) 。十分巧合的是，这一年，因有海尔、联想、万科等首批民族企业领军者的创立而被誉为“中国公司元年”。屈指算来，迄今为止，企业文化理论引入中国及其在中国的实践探索已走过整整30年的历程。

　　　美国著名未来学家阿尔温.托夫勒曾指出，人类文明曾经历了农业文明、工业文明、信息化三次浪潮，并已迎来第四次浪潮——低碳化浪潮。同理，依据新优势对企业文化理论引入中国30年来实践探索的充分研究，欣喜地发现：中国企业文化建设在经历理论引入、知识传播、行政推动的三次浪潮之后，随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定的发布，也将迎来以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特点的第四次浪潮。