企业培训师死亡的六种方法

在国外，公司培训讲师被称为“钻石专业”，比公司首席执行官更受人尊敬。随着国内培训市场的逐步发展，培训讲师也成为了受人尊敬的职业。铁岭（中国）认为，所谓的“钻石”是向他人展示的，其实施存在困难。培训讲师特别困难。每个课程对于不同的学生都是一个挑战。不仅仅是别人拥有高收入，受到尊重和有空闲时间。下面列出了六种培训讲师的方法。与培训行业的朋友交流可以被视为对那些想进入该行业的人的提醒。 1.培训需求不清楚，讲师沮丧而死亡。有人问我，作为培训讲师，您最担心的是什么。我告诉他，我最担心的不是受训者有想法，而是受训者没有想法。他们不知道自己想要什么，只是请讲师培训他们。对于这样的业务培训，我可以躲起来。我无法隐藏它，所以我不得不去那里，但是我知道不会有好的结果。您可以想象一个人去餐厅，不知道他们想要什么，而只需要吃饭。那厨师呢只有大头！培训是一种服务，一种商品，培训讲师就像厨师。对于销售任何一种产品，都必须找到客户的需求，并且在培训期间也必须找到受训者的需求。否则，培训是在浪费学员的时间和商业金钱。那些不知道自己想要什么的公司在听完培训后会有两种极端的态度。非常感谢。我觉得讲师真的很好，天上没有，地上没有，这增强了培训的信心。对方很不屑一顾，但觉得确实如此，并没有帮助他解决问题，感到上当受骗。你问他什么？他告诉你他不知道。这些公司估计讲师水平太高。他们认为讲师是不朽的，他们可以准确地“猜出”学生和企业想要什么。不管是赞美还是不屑，过了一会儿，让他们重新考虑这次培训，他们的结论是培训没有解决问题。一般来说，外资企业的管理制度是规范的，培训已成为日常工作。他们知道自己想要什么和不需要什么，因此他们在课堂上更加自在。大多数国有企业的培训需求尚不明确，讲师因抑郁而死亡。 2，受训者没有学习的动力，讲师因焦虑而死亡。我之前遇到过一家公司，那是一家大型的国内公司。我反复询问培训公司另一方必须解决什么问题，培训公司的项目负责人很难告诉我对方没有任何明确的需求。但是培训预算只有一个盈余，到年底将用光，否则明年将没有太多的钱，所以我准备进行这项培训。果然，在上课时，受训者根本没有学习的欲望，只想一个人逃跑。他们通常对工作非常紧张，因此在星期六和星期日举行培训选举。许多学生都在40多岁。周末原定为休闲和做家务。现在他们被拉去训练。我可以想象这种心态。我在上课时与学生就课程进行了沟通。他们告诉我，几天后他们还会参加考试，如果考试不及格，他们将被解雇，因此他们想回家复习考试材料。整个培训都完成了，他们在受苦，我也在受苦。这是因为学生没有学习的动力，讲师无论如何也无法调动他们的热情，最终导致悲伤和死亡。 3.遇到不专业的培训经理时，讲师被拷打致死。客户的培训经理必须与讲师打交道。具体的课程要求从他们的嘴里提出。实际上，在培训经理提出的课程要求中，很多问题是企业的管理，老板的思想问题。ng，以及整个市场的问题。在公司负责人的指导下，培训经理将要求讲师解决这些“不可能的”问题。讲师可以解决吗？您能解决这些问题并继续担任讲师吗？早点当老板！讲师可以解决的只是概念性问题，部分技能问题，知识扩展问题，体验问题和一般性问题。对于学生和企业，具体问题应由老板解决，或者在学生学习了方法之后，由讲师自己解决。还有另一项训练。另一方的培训经理对我说：“郝先生，您可以看到上一堂课的一位老师讲了很多笑话，玩了很多游戏，这很有趣。如果这样做，可能会更有趣。他说的很对，即在有趣和参与性的环境下，学生必须具有很高的学习效率。但是，讲师不能盲目迎合学生，而必须指导学生。如果您在玩游戏和讲笑话，那么您还必须与课程紧密相关并做一些有意义的事情。您不会学到一些台湾讲师。如果您讲两天的黄色笑话，那甚至是训练。如果讲师和培训经理沟通不畅，指导不善，遵循这些方法，就可以解决不可能的问题，并对学生进行酷刑和盲目杀害。在国外，培训讲师称为ldquo，是钻石行业，比公司首席执行官更受人尊敬。随着国内培训市场的逐步发展，培训讲师也成为了受人尊敬的职业。幸运的是，我已经从事了两年的培训，并且对许多知名和不知名的公司进行了内部培训。在教学过程中，曾经有过辉煌，但也遇到了很多陷阱。所谓的“钻石”，是向他人展示的，其实施有困难。培训讲师特别困难。每个课程对于不同的学生都是一个挑战。不仅仅是别人拥有高收入，受到尊重和有空闲时间。下面列出了六种培训讲师的方法。与培训行业的朋友交流可以被视为对那些想进入该行业的人的提醒。 1.培训需求不清楚，讲师沮丧而死亡。有人问我，作为培训讲师，您最担心的是什么。我告诉他，我最担心的不是受训者有想法，而是受训者没有想法。他们不知道自己想要什么，只是请讲师培训他们。对于这样的业务培训，我可以躲起来。我无法隐藏它，所以我不得不去那里，但是我知道不会有好的结果。您可以想象一个人去餐厅，不知道他们想要什么，而只需要吃饭。那厨师呢只有大头！培训是一种服务，一种商品，培训讲师就像厨师。对于销售任何一种产品，都必须找到客户的需求，并且在培训期间也必须找到受训者的需求。否则，培训是在浪费学员的时间和商业金钱。那些不知道自己想要什么的公司在听完培训后会有两种极端的态度。非常感谢。我觉得讲师真的很好，天上没有，地上没有，这增强了培训的信心。对方很不屑一顾，但觉得确实如此，并没有帮助他解决问题，感到上当受骗。你问他什么？他告诉你他不知道。这些公司估计讲师水平太高。他们认为讲师是不朽的，他们可以准确地“猜出”学生和企业想要什么。不管是赞美还是不屑，过了一会儿，让他们重新考虑这次培训，他们的结论是培训没有解决问题。一般来说，外资企业的管理制度是规范的，培训已成为日常工作。他们知道自己想要什么和不需要什么，因此他们在课堂上更加自在。大多数国有企业的培训需求尚不明确，讲师因抑郁而死亡。 2，见习生由于学习动机，讲师因焦虑而死亡。我之前遇到过一家公司，那是一家大型的国内公司。我反复询问培训公司另一方必须解决什么问题，培训公司的项目负责人很难告诉我对方没有任何明确的需求。但是培训预算只有一个盈余，到年底将用光，否则明年将没有太多的钱，所以我准备进行这项培训。果然，在上课时，受训者根本没有学习的欲望，只想一个人逃跑。他们通常对工作非常紧张，因此在星期六和星期日举行培训选举。许多学生都在40多岁。周末原定为休闲和做家务。现在他们被拉去训练。我可以想象这种心态。我在上课时与学生就课程进行了沟通。他们告诉我，几天后他们还会参加考试，如果考试不及格，他们将被解雇，因此他们想回家复习考试材料。整个培训都完成了，他们在受苦，我也在受苦。这是因为学生没有学习的动力，讲师无论如何也无法调动他们的热情，最终导致悲伤和死亡。 3.遇到不专业的培训经理时，讲师被拷打致死。客户的培训经理必须与讲师打交道。具体的课程要求从他们的嘴里提出。实际上，在培训经理提出的课程要求中，很多问题是企业的管理，老板的思想问题以及整个市场的问题。在公司负责人的指导下，培训经理将要求讲师解决这些“不可能的”问题。讲师可以解决吗？您能解决这些问题并继续担任讲师吗？早点当老板！讲师可以解决的只是概念性问题，部分技能问题，知识扩展问题，体验问题和一般性问题。对于学生和企业，具体问题应由老板解决，或者在学生学习了方法之后，由讲师自己解决。还有另一项训练。另一方的培训经理对我说：“郝先生，您可以看到上一堂课的一位老师讲了很多笑话，玩了很多游戏，这很有趣。如果这样做，可能会更有趣。他说的很对，即在有趣和参与性的环境下，学生必须具有很高的学习效率。但是，讲师不能盲目迎合学生，而必须指导学生。如果您在玩游戏和讲笑话，那么您还必须与课程紧密相关并做一些有意义的事情。您不会学到一些台湾讲师。如果您讲两天的黄色笑话，那甚至是训练。如果讲师和培训经理沟通不畅，指导不善，遵循这些方法，就可以解决不可能的问题，并对学生进行酷刑和盲目杀害。 4.学员没有希望，讲师们精疲力尽。每个人都知道，销售人员必须充满激情和活力才能打动客户。我接触过的一家企业。他们是从国有企业改制的，或者是以前的人。销售代表都超过35岁。他们习惯于以前的商品销售。现在，需要对他们进行培训以服务于经销商并进行深度分销。他们会用怪异的眼神看着你，好像是在说：“ ldquo，我们把它们卖给了他们，还为他们服务吗？从来没有听说过。在上课时，我问助教，为什么这些学生处​​于这种状态。事实证明，他们的老板暂时无法取代这些人，他们只是想通过培训来提高他们的水平。如果您不更改它，那么您将对他们有一个帐户：ldquo，您知道，我已经投资培训了您，现在是您不打架。然后做其他事情。培训助手也很有道理，但这对讲师来说是一个挑战和折磨。公司进行了培训以进行管理。对他们来说，这本来是概念培训，但现在已用于技能培训。面对这样的学生，讲师只会筋疲力尽。5.讲师生气的非专业场所。培训通常在酒店举行，但有专业的会议场地