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业务培训的主要内容
2020-01-19 现代培训活动根据其性质可以分为五种方式:知识训练,技能训练,态度训练和心理训练。这五种训练方法从内部到内部都逐渐加深,不同类型的训练深度也不同。另一方面,这五种训练方法并不完全分开,有时将多个属性合并查看详情 >>
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销售团队培训的三个关键
2020-01-18 了解销售人员作为学生的显着特征:务实和功利:销售人员每天都会将销售数字放在肩膀上,因此他们晚上不会睡觉。训练和学习中表现出的理性和务实,极其务实是不断研究哪些学习内容和课程是有用的,哪些问题可以帮助自查看详情 >>
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营销做两件事
2020-01-17 有时,我看着同伴的微博,发现我仍在争论品牌与营销之间的关系。营销部门似乎很兴奋:实际上,使品牌嘲笑销售的原因无非是创造力和设计,这将在实战中杀死公司。品牌品牌似乎比较温和:外科行业具有专业化水平,而且查看详情 >>
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改变业务管理培训结果的三种方法
2020-01-16 随着国内企业提高内部核心竞争力的紧迫性,管理管理培训行业变得越来越受欢迎。中国的企业管理培训已有20多年的蓬勃发展,为改善中国企业管理做出了巨大贡献。存在是合理的。尽管一再受到批评,但当前的培训是环境查看详情 >>
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薪酬管理是不断调整中的优化过程
2020-01-15 企业的薪酬应与时俱进,并随着企业内外部环境的变化及时进行调整。在企业人力资源管理中,员工薪酬管理是非常重要的内容。在市场经济中,企业获得多少薪水的决定性因素是他们对企业的贡献。这本质上是市场交换。由于查看详情 >>